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你是否曾遇到過對事物難以用言語準確描述，或者在做決定時感到猶豫不決的困境？實際上，這或許是因為缺少了框架式的思維方式。接下來，我將詳細探討有關框架思考的種種。
框架思考的重要性
在日常生活中榮寶齋的匾額，我們時常遇到各式各樣的人、事、物。比如說，你去了一個很有名的景點，但就是說不出來它究竟有什么優點；對于一家企業，你也很難給出一個全面的評價。這主要是因為我們缺乏對事物的認知框架。有了這樣的框架，我們就能更加全面、客觀地去了解事物，就像給我們的思維配備了一副導航儀，使我們不會在信息的海洋中迷失方向。
框架思考與判斷決策
選擇時我們常感到猶豫不決，比如挑選伴侶、投資股票、決定就讀的學校或專業。若缺乏明確的標準和參考體系，便容易感到困惑。一旦有了這樣的體系，就好比擁有了評判的標尺。以選校為例，我們可以從師資力量、專業設置、就業前景等多個角度去綜合評估，這樣一來，決策過程也會變得更加明朗。
新手與高手的差別
新手與老手在解決問題時表現迥異。新手往往對細節了如指掌，然而，由于學習與實踐經驗的欠缺，他們往往缺乏系統性的框架。面對新問題，他們往往難以做到全面分析和妥善解決。相比之下，老手不僅精通眾多細節，而且積累了豐富的處理各種情境的框架，能夠游刃有余地應對挑戰。在職場中，新手往往從具體事務入手，而老手則擅長從整體上制定計劃。
框架的來源
框架的形成途徑主要有兩個：首先，是通過個人的歸納總結，那些技藝高超的人會在經歷各種情境并完成任務后，有意識地對自己的經驗進行總結和提煉，形成一套框架；例如，銷售高手通過反復的銷售實踐，歸納出了客戶分類、溝通技巧等方面的框架。其次，是借鑒他人的經驗，將他人的智慧吸收并轉化為自己的，這樣就可以為自己所用。
缺乏框架思考的狀況
那些不擅長進行框架式思考的人，在處理問題時可能會遇到困難。他們在執行任務時，往往只是簡單地模仿已有的方法，卻很難實現創新和周密的計劃。當遇到難題時，他們可能會向領導尋求幫助。即便領導沒有親自經歷過類似問題，也能提出合理的解決方案，這正是因為他們運用了框架思考，之前已經積累了相關的框架知識來指導自己。
培養框架思考的方法
有兩種途徑來提升框架思維。首先，面對問題時，先進行系統性的思考，不要急于行動，而是先向有經驗的前輩和他人學習他們的框架。例如，在進行項目策劃時，可以先借鑒業內的成功案例框架。其次，在完成工作后進行反思榮寶齋的匾額，將個人經歷提煉成框架，并在腦海中模擬解決類似問題以進行驗證，同時也可以與他人的框架進行對比。當然，這并非一蹴而就，需要持之以恒的練習。
在生活中，抑或在職場中，你是否曾遭遇過因缺少系統思維而感到困擾的情況？不妨點個贊，將這篇文章轉發出去，然后在評論區和大家分享你的親身經歷！
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